Что обозначает данная формулировка?
Часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с фразой «сокращение штата сотрудников», но вряд ли все понимают, что в действительности означает данное понятие. В этой статье мы разберемся с этим вопросом, а также объясним, что нужно делать, если вас уволили по сокращению штата сотрудников.
Для начала стоит упомянуть, что есть понятие «сокращение штатов», а есть «сокращение численности». На первый взгляд, эти обозначения схожи, но есть некое различие именно в действиях, которые предпринимает работодатель. Любая уважающая себя компания имеет
Свое штатное расписание, где описываются все специальности и должности. Помимо должностей обычно указывают и количество человек, которое необходимо для той или иной профессии. Сокращение численности означает уменьшение числа сотрудников для выполнения той или иной задачи.Другими словами, если на определенную работу выделяют 8 работников, о потом уменьшают это количество до 3, то мы имеем дело именно с «сокращением численности». А сокращение штата сотрудников происходит, когда из штатного расписания компании полностью удаляются какие-либо профессии. Стоит заметить, что не всегда с сокращением штата сотрудников количество работников становится меньше
Вообще, если говорить про увольнение по инициативе работодателя, то в любом случае это негативное и не самое лучшее развитие событий для работника. Но если посмотреть с другой стороны, то из всех методов «устранения» ненужного сотрудника, метод с формулировкой «по сокращению штата сотрудников» наиболее мягок и гуманен.
Очень часто такое увольнение происходит с грубейшими нарушениями норм Трудового Кодекса РФ, так как нерадивый работодатель спешит сократить сотрудника побыстрее и незаметнее. Естественно, если попадается человек более-менее сведущий в юриспруденции, то дело может обернуться для отдела кадров непростыми проблемами и заморочками. Чтобы этого не произошло, уважающие себя компании проводят процедуру увольнения в связи с сокращением штата согласно всем пунктам Трудового Кодекса РФ. Оно и понятно, ведь увольнение с этой формулировкой предполагает немаленький объем социальных гарантий и денежных выплат на протяжение некоторого времени.
Сразу же хочется определиться с теми гражданами, кого сокращать нельзя. Это те работники, которые находятся в отпуске. Это беременные женщины, а также молодые мамы с детьми не достигших возраста трех лет.Работники из категории нетрудоспособных.
Матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет либос детьми, у которых есть стадии инвалидности до восемнадцати лет.Также это лица, которые содержат детей, оставшихся без матери. Ни в коем случае работодатель не может уволить сотрудника, если тот находится в отпуске или на больничном. Формулировка « сокращение штата сотрудников» для него начнет действовать только на первый день выхода из отпуска или больничного.
Часто можно услышать о ситуациях, когда руководитель компании объявляет работнику о сокращении штата и просит его написать заявление » собственному желанию». При этом работодатель специально не упоминает всей разницы этих двух увольнений, говоря, что просто так надо и так будет лучше. Дескать, формулировка « уволен по собственному желанию» значительно улучшит и облегчит ваш последующий поиск на рынке труда, ведь вроде как, вас не уволили, а вы сами приняли такое решение.
На самом деле собака зарыта в другом: компания просто не хочет выплачивать вам деньги, которые вам положены, когда вы покидаете место работы из-за сокращения штата сотрудников.
К сожалению, заботой о вашем будущем месте работы здесь и не пахнет, ибо увольнение по собственному желанию не принесет никаких выплат и пособий. Поэтому смело доставайте Трудовой Кодекс РФ и требуйте, чтобы вас уволили с формулировкой «сокращение штата сотрудников», вы имеете на это право.
Естественно, увольнение с формулировкой « сокращение штата сотрудников» как правило бывает неожиданным, поэтому дальнейшие действия полностью зависят от вас: вам необходимо рассылать резюме, ходить на собеседования, просматривать новые вакансии и тд. Тем не менее, сотрудникам уволенным с данной формулировкой следует встать на государственную биржу труда и получить свои положенные компенсации и выплаты.
Если за десять дней с момента постановки на учет вам не найдут работу, то вы получаете автоматически статус безработного, которому по закону положено выплачивать ежемесячное пособие. Конечно, это не великие деньги, но все-таки это лучше, чем ничего. Особенно, если вы проживаете не в самой благополучной области РФ.Кстати, пособие безработному начинается только с момента окончания выплат со стороны работодателя.
Не стоит ждать от биржи труда предложений классной и денежной работы, лучше искать параллельно и получать пособие. Но помните, что если вы два раза отказываетесь от предложений биржи труда, то государство имеет право снять вас с пособия.
Поговорим же теперь о выплатах, которые положены сотруднику, уволенному при сокращении штата. В день увольнения вы обязаны получить выплату размером в ваш средний заработок, а также зарплату и неиспользованные отпускные.
Это деньги положенные за первый месяц. То есть, грубо говоря, вас увольняют (по сокращению штата) 1 октября, значит выплату по безработице нужно ждать в промежуток с 1 октября по 31 октября. Если сроки нарушаются, то можете смело идти в суд. Чтобы получить во второй месяц своих поисках работы пособие, нужно предоставить своему предыдущему работодателю свою трудовую книжку, в которой, естественно, не будет новых записей. Схожим образом вы можете получить среднюю зарплату во второй и третий месяц после увольнения.
Вспомним несколько важных аспектов. Приказ о грядущем сокращении или даже о ликвидации предприятия должен поступить за два месяца до увольнения от вашего работодателя. Причем каждый сотрудник должен лично расписаться в соответствующем документе, подтвердив, что с данной информацией он ознакомился. В случае реорганизации компании, вам обязаны предложить подходящие по специальности вакансии, если такие, конечно, имеются. Может быть, кстати, и другое развитие событий.
Вот, к примеру, вас уведомляют, что через два месяца вы будете уволены. Если работник соглашается досрочно покинуть предприятие и попрать трудовой договор, то он может рассчитывать на еще одну материальную выплату, которую можно посчитать как пропорцию между средним заработком и временем, которое осталось ему проработать. Для того, чтобы таким образом завершить свою карьеру при сокращении штата сотрудников, нужно письменно обозначить условия, так как устная договоренность в данном случае не работает.
Итак, в данной статье мы рассмотрели понятие увольнения сотрудника по сокращению штата и разобрались с выплатами, которые ему положены.