В процессе профессиональной деятельности охрана труда – это одна из важнейших составляющих. Именно охрана труда – помогает сохранить не только здоровье работников, но и жизнь. Охрана труда – это одно из направлений деятельности любого предприятия, в независимости от формы и структуры, а также профессиональной деятельности. Данное направление напрямую затрагивает интересы сотрудников предприятия. Все что касаемо деятельности по охране труда работников, должно оформляться соответствующим образом, то есть – приказом. Сегодня мы подробнее расскажем о том, как создать приказ по охране труда в 2015 году и дадим возможность скачать образец для каждого из рассмотренных приказов.
В действительности, приказов по охране труда несколько. Все зависит от структуры предприятия, от деятельности. Но в общем и целом есть приказы по охране труда, которые должны быть у абсолютно любой компании, к таким приказам относятся следующие:
Охрана труда – это такая система, в которой важной составляющей является сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих. Целью же охраны труда – является снижение рисков получения травм до минимальной границы.
В первую очередь, на предприятии вводятся в действие приказы по охране труда, блани, которых, обычно, хранятся у кадровиков или в юридической службе. Согласно приказам по охране труда 2015 назначаются ответственные лица. Оригиналы приказов хранятся в канцелярии, в копии у лиц, которые данные приказы подписывают. Это – ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены.
Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников. По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии. Не только ответственные лица, но и руководящий состав фирмы обязан проходить обучение.
Одним из важных приказов по охране труда 2015 является — Приказ о распределении обязанностей по охране труда.
В данном приказе необходимо четко сформулировать, кто из сотрудников, за что отвечает в организации. Как правило, приказ делится на такие категории, как:
Как правило, категории зависят от сферы деятельности организации.
Также в приказе необходимо указать и ступени подчинения, то есть субординацию сотрудников. Кто кому подчиняется, кто контролирует исполнение приказа, кто принимает обязанности, если ответственный сотрудник заболел или ушел в отпуск и прочее.
Все приказы должны быть подписаны руководителем предприятия, скреплены печатью. Кроме того, все приказы подписываются и исполнителями и теми лицами, которые осуществляют контроль.
Приказ по охране труда, образец вы можете скачать далее на нашем сайте. Также вы можете скачать бланки по охране труда — приказы о назначении.
Скачать образец Приказ об утверждении положения про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны.doc
Скачать образец Приказ об утверждении положения о службе охраны труда предприятия.doc
Скачать образец Приказ об утверждении инструкций по охране труда.doc
Скачать образец Приказ о распределении обязанностей по охране труда.doc
Скачать образец Приказ о прохождении медосмотров.doc
Скачать образец Приказ о проведении обучения и проверки знаний по безопасности труда работников предприятия.doc
Скачать образец Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности.doc
Скачать образец Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство предприятия.doc
Скачать образец Приказ о назначении ответственного за технически исправное состояние оборудования.doc
Скачать образец Приказ о назначении ответственного за средства пожаротушения предприятии.doc
Скачать образец Приказ о назначении ответственного за оказание первой до врачебной помощи при несчастных случаях.doc
Скачать образец О проверке знаний работников предприятия по электробезопасности.doc
Скачать образец О назначении ответственного за пожаробезопасность предприятия.doc