Заявление на увольнение по соглашению сторон — скачать образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон — скачать образец

 
микрозайм580х100
 

В этой статье мы рассмотрим такое явление нашей профессиональной деятельности как увольнение по соглашению сторон. Мы узнаем, что подразумевает под собой это явление. Как отображается в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон. Посчитаем, на какую компенсацию можно рассчитывать в таком случае. Помимо этого, у вас будет возможность скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в самом конце нашей статьи. Но обо всем по порядку.

Увольнение по соглашению сторон является относительно «свежим» нововведением, которое появилось в Трудовом Законодательстве только в 2001 году
Увольнение по соглашению сторон является относительно «свежим» нововведением, которое появилось в Трудовом Законодательстве только в 2001 году

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Не секрет, что формулировка «увольнение по соглашению сторон» является не такой распространенной как, например, «увольнение по собственному желанию». Отсюда и вывод, что первая формулировка вызывает некое недоумение и страх у сотрудника, который принял решение уволиться, ведь не совсем понятно, что за этим последует. Увольнение по соглашению сторон – каких сторон? Как на это отреагирует следующий работодатель? Какая компенсация будет положена? Эти вопросы не находят моментального ответа и поэтому мы постараемся сделать общую картину этих понятий более ясной.

Увольнение по соглашению сторон является относительно «свежим» нововведением, которое появилось в Трудовом Законодательстве только в 2001 году. Как и многие изменения в законодательстве Российской Федерации, эта формулировка была заимствована в европейских нормативных актах. И все бы ничего, но если мы захотим посмотреть на этот вопрос с юридической точки зрения и откроем статью под номером 78 ТК Российской Федерации, то упремся в тупик. Название статьи обнадеживает («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»), да и только, ведь в самой статье нет абсолютно никаких разъяснений и определений. Возможно, именно этим объясняется низкая популярность данного вида увольнения.

Увольнение по соглашению сторон влечет за собой более высокие выплаты, чем увольнение по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон влечет за собой более высокие выплаты, чем увольнение по собственному желанию

Давайте разбираться. Из названия статьи можно сделать вывод о том, что есть всего две стороны договора – работодатель и сотрудник. Следовательно, эти две стороны договорились прекратить профессиональные отношения. Уволиться с работы можно одним путем — либо взаимным, либо одиночным, когда к решению об аннулировании договора приходит кто-то один. Но в последнем случае надо, чтобы одна сторона согласилась со второй. В противном случае, формулировка «увольнение по соглашению сторон» теряет свой базовый смысл.

В общем, увольнение по соглашению сторон, как мы установили, может произойти и по запросу работодателя и по запросу сотрудника, если, скажем, ему светит более «денежный» вариант трудоустройства 

Повторимся, что законодательство Российской Федерации абсолютно никак не регулирует на такое увольнение, то есть стороны должны самостоятельно решать вопрос даты увольнения по приказу об увольнении по соглашению сторон, количество компенсаций и так далее. Любой вариант развития событий возможен, если он гармонирует с законодательством РФ, а также если он устраивает обе стороны. Говоря простым языком, формулировка «увольнение по соглашению сторон» как бы говорит, мол, сами разбирайтесь, что хотите, то и делайте.

Какой документ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон - образец соглашения
Увольнение по соглашению сторон — образец соглашения

Естественно, все на самотек не остается. В то время как компания и сотрудник приходят к обоюдному выводу, что нужно уволить сотрудника по соглашению сторон, пишут документ, который это подтвердит. Сразу предупредим, что бланков и каких-либо стандартов на заявление об увольнении по соглашению сторон не существует. По этой причине, стороны, как правило, заключают обычное соглашение. В силу того, что увольнение не регламентируется каким-либо образом в законодательстве РФ, отчисление может произойти абсолютно в любой промежуток времени – когда сотрудник на больничном, когда он в отпуске и так далее. Все, что нужно для этого – подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Какая формулировка увольнения предпочтительнее?

Давайте теперь ответим на вопрос, который интересует многих. Что лучше: увольнение по собственному желанию, или увольнение по соглашению сторон — и как выглядят записи в трудовой книжке в этих случаях? Первое, в принципе, равняется второму, то есть эти формулировки равнозначны. И первое, и второе свидетельствует о том, что данный сотрудник увольняется, и ничего больше. И тот, и другой вид увольнения подразумевает под собой получение заработной платы в «крайний» день на работе, а также выдачу трудовой книжки.

Законодательство Российской Федерации абсолютно никак не регулирует увольнение по соглашению сторон
Законодательство Российской Федерации абсолютно никак не регулирует увольнение по соглашению сторон

Сразу возникает логичный вопрос: как отображается в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон? Правильных вариантов всего два:

  • Уволен по соглашению сторон. Пункт первой части статьи под номером 77 ТК РФ
  • Уволен по соглашению сторон. Статья под номером 78 ТК РФ

Оба варианта корректные, ибо обе эти статьи контролируют увольнение по соглашению сторон.

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

Итак, чтобы подвести некий итог нашему исследованию, давайте рассмотрим все преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон, ибо в таком случае вам будет легче сделать свой выбор в пользу той или иной формулировки.

Преимущества:

Бланков и каких-либо стандартов на заявление об увольнении по соглашению сторон не существует
Бланков и каких-либо стандартов на заявление об увольнении по соглашению сторон не существует
  • «Удобное» время увольнения. То есть, вы можете уволиться тогда, когда вам будет нужно, ведь увольнение по соглашению сторон не требует дополнительной отработки
  • Вы выбираете тип формулировки увольнения, исходя из количества денежных компенсаций, которые вам полагаются. Допустим, что компания не хочет увольнять вас по формулировке «сокращение штата» и готова выплатить вам большие деньги по формулировке «соглашения сторон»
  • Если вы встаете на учет биржи труда. Увольнение по соглашению сторон влечет за собой более высокие выплаты, чем увольнение по собственному желанию

Недостатки:

  • Весть о вашем увольнении может прийти сиюминутно, в любое время, даже если вы находитесь, к примеру, на больничном. Но помните, что вас не уволят без вашего согласия
  • Профсоюзные организации не смогут за вас заступиться, если ваши права будут нарушены
  • Нельзя опровергнуть заявление об увольнении, ведь после подписания оно вступает в силу 

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Посмотрите видео на тему увольнения сотрудника по соглашению сторон

Комментариев нет

Ответить