В этой статье мы рассмотрим такое явление нашей профессиональной деятельности как увольнение по соглашению сторон. Мы узнаем, что подразумевает под собой это явление. Как отображается в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон. Посчитаем, на какую компенсацию можно рассчитывать в таком случае. Помимо этого, у вас будет возможность скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в самом конце нашей статьи. Но обо всем по порядку.
Не секрет, что формулировка «увольнение по соглашению сторон» является не такой распространенной как, например, «увольнение по собственному желанию». Отсюда и вывод, что первая формулировка вызывает некое недоумение и страх у сотрудника, который принял решение уволиться, ведь не совсем понятно, что за этим последует. Увольнение по соглашению сторон – каких сторон? Как на это отреагирует следующий работодатель? Какая компенсация будет положена? Эти вопросы не находят моментального ответа и поэтому мы постараемся сделать общую картину этих понятий более ясной.
Увольнение по соглашению сторон является относительно «свежим» нововведением, которое появилось в Трудовом Законодательстве только в 2001 году. Как и многие изменения в законодательстве Российской Федерации, эта формулировка была заимствована в европейских нормативных актах. И все бы ничего, но если мы захотим посмотреть на этот вопрос с юридической точки зрения и откроем статью под номером 78 ТК Российской Федерации, то упремся в тупик. Название статьи обнадеживает («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»), да и только, ведь в самой статье нет абсолютно никаких разъяснений и определений. Возможно, именно этим объясняется низкая популярность данного вида увольнения.
Давайте разбираться. Из названия статьи можно сделать вывод о том, что есть всего две стороны договора – работодатель и сотрудник. Следовательно, эти две стороны договорились прекратить профессиональные отношения. Уволиться с работы можно одним путем — либо взаимным, либо одиночным, когда к решению об аннулировании договора приходит кто-то один. Но в последнем случае надо, чтобы одна сторона согласилась со второй. В противном случае, формулировка «увольнение по соглашению сторон» теряет свой базовый смысл.
В общем, увольнение по соглашению сторон, как мы установили, может произойти и по запросу работодателя и по запросу сотрудника, если, скажем, ему светит более «денежный» вариант трудоустройства
Повторимся, что законодательство Российской Федерации абсолютно никак не регулирует на такое увольнение, то есть стороны должны самостоятельно решать вопрос даты увольнения по приказу об увольнении по соглашению сторон, количество компенсаций и так далее. Любой вариант развития событий возможен, если он гармонирует с законодательством РФ, а также если он устраивает обе стороны. Говоря простым языком, формулировка «увольнение по соглашению сторон» как бы говорит, мол, сами разбирайтесь, что хотите, то и делайте.
Естественно, все на самотек не остается. В то время как компания и сотрудник приходят к обоюдному выводу, что нужно уволить сотрудника по соглашению сторон, пишут документ, который это подтвердит. Сразу предупредим, что бланков и каких-либо стандартов на заявление об увольнении по соглашению сторон не существует. По этой причине, стороны, как правило, заключают обычное соглашение. В силу того, что увольнение не регламентируется каким-либо образом в законодательстве РФ, отчисление может произойти абсолютно в любой промежуток времени – когда сотрудник на больничном, когда он в отпуске и так далее. Все, что нужно для этого – подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Давайте теперь ответим на вопрос, который интересует многих. Что лучше: увольнение по собственному желанию, или увольнение по соглашению сторон — и как выглядят записи в трудовой книжке в этих случаях? Первое, в принципе, равняется второму, то есть эти формулировки равнозначны. И первое, и второе свидетельствует о том, что данный сотрудник увольняется, и ничего больше. И тот, и другой вид увольнения подразумевает под собой получение заработной платы в «крайний» день на работе, а также выдачу трудовой книжки.
Сразу возникает логичный вопрос: как отображается в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон? Правильных вариантов всего два:
Оба варианта корректные, ибо обе эти статьи контролируют увольнение по соглашению сторон.
Итак, чтобы подвести некий итог нашему исследованию, давайте рассмотрим все преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон, ибо в таком случае вам будет легче сделать свой выбор в пользу той или иной формулировки.
Преимущества:
Недостатки:
Скачать файл: Заявление на увольнение по соглашению сторон образец.doc