В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время. Мы узнаем, в каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом. Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно.
К сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе где-то с 9 утра до 6 вечера. Естественно, что все организации работают схожим образом. Что же делать, если вы, к примеру, захотели обратиться к врачу? Ведь он, как и вы, работает с 9 до 18. Не брать же для этого один день отпуска? Обычно в таких ситуациях сотрудники берут отгул.
Отгул идеально подойдет, если вам, скажем необходимо срочно куда-то отлучиться с работы, либо вы оформляете ипотеку, либо покупаете путевку за границу и так далее
В любом случае, если вы являетесь сотрудником какой-либо компании, то вам будет полезно знать, как оформить отгул за ранее отработанное время.
Но прежде чем мы перейдем к каким-либо формулировкам, давайте попробуем дать определение нашему основному понятию. Итак, отгулом называют, своего рода, бонусный выходной, который оплачивается компанией. Это определение из «старого» Трудового Кодекса Российской Федерации. Вообще, сразу оговоримся, что официального определения у отгула нет. Начиная с 2004 года, ни в одном законодательном документе не встречается такого понятия – «отгул». Поэтому то определение, которое мы дали, не может быть максимально точным и достоверным. Но суть ясна – это выходной, который предоставляется за счет дней, которые были отработаны ранее, когда сотруднику пришлось выйти в свое нерабочее время.
По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен сотруднику в любой момент, и организация в этом вопросе должна идти на встречу сотруднику. Одна ко это действует лишь в теории, и если этика компании не допускает отгулов, то, как правило, они заменяются двойными ставками. Если мы посмотрим в Трудовой кодекс Российской Федерации в статью под номером 153, то увидим, что сотрудник вправе выбирать форму своей компенсации.
Итак, чтобы подойти поближе к главной теме нашей статьи, рассмотрим все случаи, когда сотруднику может быть предоставлен отгул:
Вообще, как правило, отгул берут на один день, но иногда происходят ситуации, когда сотрудник вынужден взять отгул на несколько дней. Если говорить конкретно, то сотрудник может взять отгул сроком до пяти дней в том случае, если причинами отгула являются следующие события: смерть близкого, рождение детей, свадьба. По сути, наиболее важные события в личной жизни сотрудника. И здесь компания не имеет право отказать ему в предоставлении отгула за ранее отработанное время.
Теперь мы предлагаем вашему вниманию некоторые особенности отгулов за ранее отработанное время, которые необходимо помнить и знать:
Помните об этих тонкостях предоставления отгула
Скачать файл: Образец заявления на отгул за ранее отработанное время.doc