Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

 
микрозайм580х100
 

Увольнение совместителя

Эту статья мы посвятим увольнению совместителя. Мы узнаем, в каких случаях компания нанимает совместителя, какая компенсация положена ему при увольнении, чем отличается увольнение внешнего и внутреннего совместителя, как уволить совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя. Все эти вопросы мы постараемся разобрать в малейших нюансах, логически выводя правильные варианты решений. Но сначала мы предлагаем вашему вниманию некое введение в курс дела, где мы дадим определения основным понятиям вопроса, чтобы наше повествование имело вполне логичный и разумный курс.

C точки зрения законодательства, совместительство вполне допустимое явлениеC точки зрения законодательства, совместительство вполне допустимое явление
C точки зрения законодательства, совместительство вполне допустимое явление

Многие знают, что в крупных компания, да и не только в крупных, иногда появляется необходимость в том, чтобы взять временного наемника. То есть получается, что определенный человек работает в одной компании, но затем подрабатывает в другой незначительными и непродолжительными работами. Обычно такую работу называют совместительством, а того, кто, собственно, работает называют совместителем. В данном случае, наш пример подходит под определение внешнего совместителя.

Сразу оговоримся, что с точки зрения законодательства, совместительство вполне допустимое явление, которое регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации 

То есть совместитель работает вполне легально и платит налоги. Далеко за примером ходить не надо: большинство бухгалтеров в крупных компаниях работают именно как совместители.

Итак, дадим определение совместителю. Совместителем называют сотрудника, который выполняет какую-либо деятельность на дополнительной работе, когда у него есть время на основной работе. Мы уже обмолвились о внешнем совместителе, но бывают еще и внутренние. Внутренний совместитель отличается от внешнего тем, что у него обе работы – и основная, и дополнительная – находятся в одном месте, в одной компании. Кстати, если следовать логике Трудового Кодекса, то гражданин может иметь сразу несколько работ, причем количество их неограниченно. Главное, чтобы каждый работодатель оформил официально своего сотрудника.

Совместителем называют сотрудника, который выполняет какую-либо деятельность на дополнительной работе
Совместителем называют сотрудника, который выполняет какую-либо деятельность на дополнительной работе

Что нужно чтобы совместитель официально устроился на работу?

Внешнему совместителю необходимо принести заявление о приеме на работу либо руководителю организации, либо специалисту по работе с кадрами. Помимо этого следует предоставить документ, удостоверяющий личность (к примеру, паспорт), а также аттестат или диплом, то есть свидетельство о получении образования. В случае, когда принимают на работу внутреннего совместителя, все гораздо проще, ведь все его документы уже присутствуют у специалиста по кадрам. Про трудовую книжку можно, кстати, забыть, ибо совместителю не нужны какие-либо выписки или заверенные копии. Единственное, на чем стоит заострить свое внимание – это правильно оформленный и написанный трудовой договор совместителя. Причина вполне банальна: именно по трудовому договору есть возможность грамотно и корректно уволить совместителя, когда он выполнит свою работу.

Увольнение совместителя

Итак, вот мы и подошли к главному вопросу нашего повествования: как уволить совместителя? В принципе, совместитель, и внешний, и внутренний, такой же сотрудник как и другие. Следовательно процедура увольнения, по сути, ничем не отличается от обычной процедуры увольнения. Формулировки увольнения совместителя могут быть вполне стандартными: по соглашению сторон, по собственному желанию и по воле работодателя. Последняя формулировка касается сокращения или изменения штата сотрудников. Когда совместитель увольняется по собственному желанию или же по соглашению сторон, то ситуация предельно ясна: совместитель оформляет заявление, в котором просит руководителя об увольнении. Далее вы, наверное, знаете, пишется указание или постановление руководителя о том, что совместитель со своей должности увольняется. Если специалист по работе с кадрами, при приеме на работу совместителя, делал какие-либо записи в его трудовой книжке, то по факту увольнения тоже должна быть сделана соответствующая запись.

Увольнение внешнего совместителя
Увольнение внешнего совместителя

Как уволить совместителя с формулировкой «по собственному желанию»?

Теперь более подробно изучим процесс увольнения совместителя по собственному желанию.

Итак, выше мы уже рассмотрели этот процесс и узнали, что происходит он по стандартной схеме «заявление – рассмотрение – приказ – увольнение». Добавим еще несколько важных нюансов при увольнении совместителя по собственному желанию. Совместитель при увольнении должен отработать положенные две недели. Исключение может быть только в случае предварительной договоренности с руководителем. Логичным будет и добавить, что при увольнении по собственному желанию совместителя не следует заранее письменно предупреждать. Увольнение совместителя с такой формулировкой не может произойти в нерабочий день, даже в том случае, если совместитель его отработал. Причина, мы думаем, понятна: в последний рабочий день сотруднику положено выдать трудовую книжку и сделать финальные расчеты по заработной плате, а в нерабочий день это сделать будет просто некому.

Формулировки увольнения совместителя могут быть вполне стандартными
Формулировки увольнения совместителя могут быть вполне стандартными

Как уволить совместителя с формулировкой «по сокращению штата»?

Теперь рассмотрим еще одну формулировку – увольнение совместителя по сокращению штата. Она отличается от предыдущей формулировки тем, что это увольнение происходит по инициативе работодателя. Сокращение совместителя полностью совпадает своими пунктами с сокращением обычного сотрудника компании.

Внешнему совместителю необходимо принести заявление о приеме на работу либо руководителю организации, либо специалисту по работе с кадрами
Внешнему совместителю необходимо принести заявление о приеме на работу либо руководителю организации, либо специалисту по работе с кадрами

Совместителя необходимо уведомить о том, что он будет уволен за два месяца до фактического увольнения. Уведомление должно быть представлено в письменном виде, с ним совместитель должен ознакомиться и поставить свою подпись. В течение двух месяцев «нервного ожидания» увольнения руководитель обязан предложить совместителю какие-либо еще варианты работы в его компании. Варианты могут быть любые. В основном, естественно, предлагаются должности хуже и менее оплачиваемые. Поэтому, как правило, совместители уходят с работы.

Рекомендуем к просмотру видео на тему совместителей

Комментариев нет

Ответить