Увольнение при сокращении должности

Многие люди не знают, что стоит за такой формулировкой как «увольнение при сокращении должности». В данной статье мы попробуем разобраться в том, что говорит об этом ТК, какие обязательства должен выполнить работодатель перед своим сотрудником, какие права есть у сотрудника и многое другое.

Порядок увольнения при сокращении должности



Увольнение работника по сокращению должности

Когда сокращение не является инициативой сотрудника, то такой момент приятным назвать нельзя. Если посмотреть на те нормы, которые прописаны в ТК, то подобный вид увольнения считается наиболее мягким. На самом деле подобное сокращение может выглядеть куда более сурово. Увольнение работника по сокращению должности должно происходить именно так, как это прописано в трудовом кодексе. Если работодатель поступает недобросовестным образом, то данный инструмент может обернуться проблемой против него самого. Не все знают, что некоторые категории рабочих не могут быть уволены. В связи с сокращением штатов нельзя разрывать трудовой договор со следующими категориями работников:

  • Женщины, у которых есть маленький ребенок, чей возраст не превышает 3 лет;
  • Беременные женщины;
  • Матери-одиночки, возраст ребенка которых не достигает 14 лет. Если ребенок инвалид, то возрастной порог увеличивается до 18 лет;
  • Родитель, который для ребенка считается единственным кормильцем. Возраст ребенка должен быть младше 3 лет. Если ребенок инвалид, то возрастной порог увеличивается до 18 лет;
  • Лица, которые воспитывают ребенка без матери, в том числе и детей инвалидов.

Увольнение при сокращении должности

Увольнение сотрудника по сокращению должности

Многие люди задаются вопросом, что делать, если сокращение было проведено незаконным образом? Увольнение сотрудника по сокращению должности должно проходить согласно нормам, которые указаны в ТК. Если работник полагает, что не были соблюдены его права, он может обратиться в одну из следующих инстанций: трудовая инспекция, прокуратура или судебная инстанция. Если итог процесса будет не в пользу организации, то сотрудник сможет получить не только полагаемые выплаты, но и материальную компенсацию. По статистике судебные разбирательства заканчиваются мирно, так как организациям судится крайне невыгодно. Если работник все же решился подать иск, то необходимо помнить о том, что это необходимо сделать не позже чем через 30 дней после увольнения.

Нередко можно наблюдать такую картину, когда работнику предлагают написать заявление об увольнении по своему желанию. В то же время работодатель сам сообщает о грядущем сокращении. В даном случае нужно помнить о том, что сотрудник не сможет рассчитывать на денежную компенсацию. Кроме того ему придется самостоятельно искать новую работу. Если все же работник остался без трудовой занятости, то первым делом стоит зарегистрироваться на бирже труда. Если по истечению 10 дней вам не предложат новую работу, то вы будете получать денежное пособие, которое выдается безработным.

Увольнение работника по сокращению должности

Продвину сайт за 25 000 рублей seo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовseo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовДорожу клиен­тами. Свыше 90% сайтов приходят ко мне по реко­менда­циям. Жду заявку!Почему у нас недорогоВсё включеноСтать клиентом сегодняРезультатыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Участки и дома в к/п «РУЗА ФЭМИЛИ» ruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркУчастки от 3млн. Дом с отделкой под ключ построим за 7мес. - 7,5млн. Новая рига, 65км.Бизнес-классОзёра, свой пляжДома: кирпич, клеёный брусГаз, асфальтСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Яндекс.Директ

Порядок увольнения при сокращении должности

Порядок увольнения при сокращении должности выглядит следующим образом:

  • Первым делом должен быть издан соответствующий указ;
  • После этого сотрудника должны уведомить о грядущем сокращении и предложить другую работу;
  • Работодатель должен уведомить о сокращении профсоюз и другие службы занятости;
  • После этого сотрудник может быть уволен.

Если руководитель предприятия принял решение о сокращении, он должен издать приказ. Многие путают этот тип увольнения с сокращением штатов. Необходимо внимательно ознакомиться с приказом, так как в нем должны быть указаны определенные моменты. Первым делом стоит посмотреть на дату увольнения.

После того как приказ был издан, необходимо уведомить тех работников, которые будут сокращены. Делается это как минимум за две недели до сокращения. Для каждого сотрудника должно быть составлено отдельное уведомление. Документ вручается только под роспись сотрудника. В уведомлении также должна быть описана причина и основание увольнения. Согласно статье 180 ТК, работодатель должен предложить сотруднику другую работу. В документе, таким образом, должны быть указаны и предложенные должности. Работник вправе отказаться от предложенных вакансий. Если он соглашается с одной из предложенных вакансий, то последует не увольнение, а перевод.

Увольнение сотрудника по сокращению должности

Увольнение по сокращению должности — выплаты

Нужно учесть несколько важных моментов. Увольнение по своему желанию значит то, что обе стороны согласились на сокращение. Если работника сократили в должности по инициативе работодателя, то за это полагаются определенные выплаты. При увольнении по сокращению должности они полагаются согласно ТК.

Первым делом сотрудник должен получить пособие в размере одной средней зарплаты. Деньги должны быть получены в день сокращения. В этот же день выдается заработная плата, а также компенсация за отпуск, который сотрудник не успел использовать. Если какая-либо компенсация не было выплачена, то стоит обратиться в судебную инстанцию. Если после сокращения сотрудник не нашел новое место работы, то он имеет право претендовать на  среднюю зарплату и за второй месяц безработицы. Для этого необходимо работодателю предоставить свою трудовую книжку, для того чтобы последний убедился в отсутствии соответствующих записей.

Увольнение по сокращению должности выплаты

Работник может получить  выплату и за третий месяц, но лишь в том случае, если он обратился в службу занятости не позже 14 дней с момента увольнения. Еще одно условие заключается в том, что заработок за третий месяц можно получить лишь в том случае, если служба занятости не предложила работнику нового места трудоустройства.

Что делать если при сокращении сотрудник не получил соответствующие выплаты? Если трудовые отношения все еще продолжаются, то работник может приостановить работу, до того момента, пока не получит положенные средства. Если это не помогает, то необходимо идти в суд и в прокуратуру.





Нужен прода­ющий Landing Page? steptotop.rusteptotop.ruАнали­тика + Прототип + Дизайн + Верстка + Программирование + Тестирование!Все наши услугиГотовые решенияНаше портфолиоСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Собственный дом в 15мин от Москвы m-podkova.ru/КП-15мин-от-Москвыm-podkova.ru/КП-15мин-от-МосквыДома с зем.участком в 14км от МКАД. От 5.9 млн. Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation.rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти. Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Убойные лендинги всего за 75000р! orangecreative.ru/заказать-landingorangecreative.ru/заказать-landingВзрывные продажи! Максимум конверсии! Ваш новый сайт будет обречен на успехГрандиозный дизайнРост конверсии в 3,5 разаWeb-аналитика в подарокСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Яндекс.Директ