Сокращение Беременной женщины

Сокращение Беременной женщины

 
микрозайм580х100
 

Сокращение беременных женщин

Мысль о том, что завтра можно потерять любимую работу, может заставить любого вздрогнуть и перекреститься. Оно и понятно, ведь работа в современном мире – не только способ зарабатывания денег, но и гарантия счастья, уверенность, если так можно выразиться, в завтрашнем дне. Но что делать, если грядет массовое сокращение штата сотрудников? Правильно, нужно готовиться к поиску новой работы. Но не все, к сожалению, по ряду причин могут с легкостью поменять работу в случае такой неурядицы. В этой статье мы поговорим о наиболее уязвимой разновидности сотрудников компании или предприятия – о беременных женщинах. И выясним, могут ли уволить по сокращению беременную женщину.

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину
Могут ли уволить по сокращению беременную женщину

Не секрет, что многие компании и организации постоянно производят чистку своих рядов. Официально это называется сокращением штата сотрудников. Делается это для повышения эффективности, для облегчения финансовой ноши, для ускорения бизнес-процессов. Естественно, под горячую руку попадают и будущие мамы. И они должны знать свои права, должны знать, возможно ли вообще сокращение должности беременной женщины. И как, самое главное, себя вести, если работодатель ведет нечестную игру в отношение сокращения беременных?

Стоит ли боятся беременным женщинам увольнения?

Нет. Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком полностью защищена от сокращения, да и вообще от любого вида увольнений.

Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.
Стоит ли переживать из-за сокращения штата сотрудников беременной женщине
Стоит ли переживать из-за сокращения штата сотрудников беременной женщине

Сразу оговоримся, что есть и исключения. Как в случае ликвидации компании и закрытии предпринимательской деятельности.

А если меняются условия труда для беременных?

Обращаемся к 74 статье Трудового кодекса РФ, где указывается, что при глобальных структурных или организационных изменениях  в компании, трудовой договор должен быть пересмотрен, это касается и беременных женщин. Этим изменения может быть подвергнут график, условия труда, размер зарплаты и прочее. При вероятности сокращения штата сотрудников, работодатель может пойти на крайние меры: установить неполную рабочую неделю (правда, на срок не более, чем на полгода) или вообще перевести на другую специальность.

Сокращение должности беременной женщины
Сокращение должности беременной женщины

Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях. Сделано это должно быть обязательно за два месяца в письменной форме, с подписью лица, который ознакомился с постановлением. Будущая мама может выразить свое несогласие с установленными нормами и руководство должно предложить ей другую возможную вакансию. При этом не может произойти снижения должности для беременной женщины. Естественно, только если сотрудница не пожелает этого сама.

Решение спорных вопросов с увольнением беременных женщин

Если точки соприкосновения с начальством никак не находятся, то по идее должно произойти увольнение.

Стоп!

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая.

Уведомление о сокращение беременной женщины
Уведомление о сокращение беременной женщины

И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу (беременную женщину) на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту. А с начальством, как говориться, лучше не конфликтовать, иначе можно укусить руку, которая кормит.

Почему нельзя уволить беременную женщину по сокращению штата?

На этот вопрос нам ответит статья 261 Трудового кодекса РФ. По сути своей, это страховка и поддержка демографической ситуации в стране, сокращение беременных женщин может серьезно сказаться на желании вообще заводить детей. Это мера, которая направлена против непорядочных предпринимателей. Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности. Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы – занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.

Нюансы увольнения беременной женщины

Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении. Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте. Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.

Сокращение беременных женщин
Сокращение беременных женщин

Мы уже знаем, что только два варианта развития событий могут привести к увольнению беременной сотрудницы. Когда ликвидируется компания и когда закрывается ИП. Естественно, об этом работодателю надо заявить за два месяца до срока ликвидации. По трудовому законодательству стаж не прерывается на срок декрета, то есть он начинается с момента увольнения беременной сотрудницы и продолжается до наступления трехлетнего возраста ребенка. Если говорить о выплатах, то сотруднице будет получать зарплату 2 месяца в размере среднего числа по месяцу.Структуры социальной защиты тоже участвуют в выплатах будущим мамам. Размер таких выплат ровняется размеру пособий для неработающих женщин, находящихся в декретном отпуске

Кто защитит от сокращения беременную женщину?

Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ. В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя. К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.

Как защититься от сокращения беременным женщинам
Как защититься от сокращения беременным женщинам

Если притесняют очень сильно, если вынуждают беременную сотрудницу уволиться по собственному желанию или объясняют увольнение формулировкой « при сокращении штата», то обратиться нужно уже в организацию посерьёзнее – Специальная комиссия по трудовым спорам. Она формируется в пределах организации и состоит из равных половин сотрудников и работодателей. Если все это не помогает, обращаемся в суд.

Таким образом, в данной статье мы ответили на вопрос, об увольнении беременной женщины по сокращению штата и прояснили ряд нюансов, касающихся этой темы.

Правовые основы сокращение беременных женщин

В видео подробно рассказано о законодательстве в части увольнения и сокращения беременных женщин.

Комментариев нет

Ответить