В данной статье мы рассмотрим вопрос назначения генерального директора в компании, а конкретно мы рассмотрим приказ о назначении генерального директора. Мы узнаем, как правильно его составить, в каком случае его можно оформить, кто может быть генеральным директором и многое другое. В конце статьи вы сможете скачать образец приказа о назначении генерального директора. Итак, начнем с некого введения, чтобы наше повествование носило логический и понятный характер повествования.
Очень часто компания сталкивается с проблемой назначения генерального директора. И проблема не всегда только в том, кого назначить, но и в том, как назначить? В этой статье мы и постараемся ответить на вопрос, как грамотно оформить приказ о назначении генерального директора?
Вообще, генеральным директором компании может стать и один из сотрудников компании, и абсолютно «левый» человек
Генеральный директор является руководителем, главным руководителем, который наделен наибольшим объемом работы и наибольшими правами. Нельзя просто так назначить генерального директора, ибо для этого требуется множество бумаг: приказ о назначении, протокол, решение коллектива. Если генеральный директор решает в одиночку «командовать парадом», то ему необходимо засвидетельствовать решение коллектива. Если управлять компанией в статусе генерального директора будет несколько человек, то в таком случае, нужно грамотно оформить соответствующий протокол.
Вообще, сразу предупредим, что приказ о назначении генерального директора не должен быть унифицирован, ибо эта бумага относится к разряду документов по основному роду занятий. Приказ о назначении генерального директора должен быть сохранен в архиве компании.
Когда документ сделан, то в нем следует поставить роспись, расшифровку с инициалами тому сотруднику, который занимался его созданием
Теперь мы подошли, наверное, к центровой теме нашего повествования – оформлению приказа о назначении генерального директора. Напомним вам, что вы можете скачать образец приказа о назначении генерального директора в самом конце нашей статьи.
Верхняя часть документа представляет из себя довольно-таки стандартную информацию: полное наименование вашей компании, где был создан этот приказ о назначении ( грамотно будет указать город, где оформляется документ), серийный номер приказа, который выставляется на каждом документе компании и число, то есть дата создания приказа о назначении генерального директора.
Начать можно с довольно-таки распространенной фразы «О вступлении в должность генерального директора». Следующую потом информацию стоит внести кратко и емко, примерно на два или три абзаца. Если есть какие-либо положения компании, которые необходимы при назначении генерального директора, то их следует написать здесь. Естественно, эти положения ни в коем разе не должны нарушать законодательство Российской Федерации.
Итак, давайте теперь рассмотрим некоторые тонкости, которые следует учитывать при работе с приказом о назначении генерального директора. Первое – в приказе о назначении генерального директора должны упоминаться все документы, все положения, все пункты, которые позволяют, с юридической точки зрения, произвести подобный шаг. Второе – обязательно пропишите промежуток времени, с которого генеральный директор берет начало своего «правления», а также четко и ясно пропишите наименование компании, которую он возглавляет. Третье – впишите в приказ о назначении генерального директора все его обязанности, которые он должен соблюдать. Когда документ сделан, то в нем следует поставить роспись, расшифровку с инициалами тому сотруднику, который занимался его созданием. Также проставляют официальную печать организации. Ставить свою подпись тому, кто назначается генеральным директором, вовсе не обязательно. С юридической точки зрения, это действие не имеет абсолютно никакой силы.
Если возникла ситуация, когда у компании только один учредитель, и он же хочет стать генеральным директором, то, естественно, ему стоит самому подписать приказ. Когда генерального директора в компании назначают в первый раз, то на этом вся процедура подходит к концу. Далее нужно просто оставить приказ о назначении генерального директора в архивах компании и хранить до тех пор, пока он не понадобится.
Совсем другую картину мы видим, если один директор приходит на смену другому. В такой ситуации, после подписания всех бумаг и проставлении печатей, нужно заполнить документ формата ЕГРЮЛ для того, чтобы все нововведения были отражены в общих сводах. На эти действия отводится три дня с момента подписания приказа о назначении генерального директора.
Стоит отметить и тот факт, что сам процесс и соответствующий документ о назначении генерального директора разительно отличается от тех приказов, которые выпускаются для других должностей в компании. К примеру, в приказе о назначении генерального директора не ни слова о том, сколько будет получать новоиспеченный руководитель. Почему так получается? Все очень просто. Из-за того, что приказ о назначении относится к разряду распорядительных бумаг, его задача – оповестить всех сотрудников о том, что у компании появился новый руководитель. И в этот документ не входит перечисление функционала генерального директора с подробными подсчетами о том, сколько будет у него заработная плата.
Вообще, трудовой договор, составленный для генерального директора, может быть создан только при условии, когда есть некая группа соучредителей, которые, собственно, и назначают руководителя. Как мы уже упоминали, если возникла ситуация, когда учредитель является, по сути, генеральным руководителем, то трудовой договор не составляется. Но стоит заметить тот факт, что наличие трудового договора у генерального директора делает отношения с налоговыми органами гораздо более прозрачными и легкими.
Скачать файл: Приказ о назначении генерального директора.doc