Отпуск перед декретным отпуском

Отпуск перед декретным отпуском

 
микрозайм580х100
 

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Больничный перед декретным отпуском
Больничный перед декретным отпуском

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Любая сотрудница имеет право на декретный отпуск  в связи с беременностью. Его длительность составляет 140 дней и отпуск оплачивается предприятием. Также полагается отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 лет. Если вопрос согласовать с руководством, то отпуск по уходу можно продлить до 3 лет. Календарный отпуск полагается тем сотрудникам, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев. Данный отпуск имеет продолжительность в 28 дней.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском возможен, если сотрудница еще не использовала право на положенный ежегодный отпуск. Календарный отдых должен быть предоставлен беременной сотруднице тогда, когда она попросит. Согласно ТК РФ в данном случае стаж работы не играет никакой роли. Календарный отпуск перед уходом на декрет также будет длиться 28 дней. На предприятии могут быть установлены и другие сроки, но не меньшие чем 28 дней. Это касается таких предприятий, где сотрудники работают в более тяжелых условиях. Если руководство предприятия отказывается предоставить будущей маме положенный календарный отдых, то оно поступает незаконным образом.

Отпуск авансом перед декретным отпуском
Отпуск авансом перед декретным отпуском

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском может любая работница в связи с наступившей беременностью. Работодатель не имеет права ответить сотруднице отказом. Сотрудница должна написать соответствующее заявление для того чтобы уйти в трудовой отпуск перед декретом. Будущая мама всегда заранее должна решить вопрос с выходом в декретный отпуск. Каждая женщина, несомненно, желает продлить отдых как можно больше. Необходимость совмещения двух отпусков возникает довольно часто, так как любая мама хочет уделять своему малышу как можно больше времени, тем более пока он находится в младенческом возрасте.

Ежегодный отпуск может представиться беременной сотруднице по ее желанию. Уйти в отпуск можно до родов или по окончанию декретного отпуска. Также сотрудница может отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Его может оформить отец малыша или даже другой родственник. Многие женщины задаются вопросом, возможно ли совместить два отпуска в одно и то же время? Если обратиться к Трудовому кодексу, то получим отрицательный ответ. Закон не предусматривает возможности совместить в одно и то же время два вида отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском
Отпуск перед декретным отпуском

Какие выводы можно сделать из вышеописанной ситуации?

  • Ежегодный отпуск должен быть оплачен до того как женщина уйдет в декрет.
  • Ежегодный отпуск можно использовать также после выхода из декрета.

Больничный перед декретным отпуском

Многие женщины задаются вопросом, можно ли оформить больничный перед декретным отпуском? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как многое зависит от того, какое решение будет вынесено врачом. Согласно ТК декретный отпуск предоставляется по месту работы на основании больничного листа. На основании листа нетрудоспособности сотрудница может написать заявление о выходе в декрет.

Период нетрудоспособности связан с последним этапом беременности, рождением малыша и периодом когда женщина восстанавливается после родов. Работодатель обязан выплатить декретное пособие. Так как декретный отпуск оформляется в виде больничного, то его протяженность не всегда бывает одинаковой.

Очередной отпуск перед декретным отпуском
Очередной отпуск перед декретным отпуском

Для того чтобы установить точный срок используется следующее:

  • Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;
  • Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
  • Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
  • Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.

Отпуск авансом перед декретным отпуском

Сотрудники отдела кадров предприятий нередко задаются вопросами, можно ли предоставить беременной сотруднице ежегодный отпуск авансом? Какой отпуск положен сотруднице, если она не отработала весь  год? В такой ситуации получается, что сотрудница не отработав год, получает деньги за отпуск. Также возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отпуск авансом перед декретным отпуском? В одном случае работодатель не обязан, если рабочий год еще не начался, а за прошлый год сотруднице отдых уже предоставлялся. Работодатели обязаны предоставить отпуск, если новый рабочий год начался.

Трудовой отпуск перед декретным отпуском
Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Если у сотрудников есть право на отпуск только после того как их трудовой стаж составит 6 месяцев на предприятии, то беременные женщины в данном случае являются исключением. Отпускные перед декретным отпуском будут выплачены в том же размере. Отпускные выдаются за три дня до того как сотрудница отправиться в отпуск. На основании листка нетрудоспособности сотруднице рассчитают размер пособия в связи с декретным отпуском. Если у сотрудницы имеется страховой стаж не менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Беременная сотрудница получит пособие в 100% от средней заработной платы.

Очередной отпуск перед декретным отпуском лучше брать в том случае, если сотрудница не планирует увольняться после декрета. Если отпуск авансом не будет отработан, то сотруднице придется вернуть деньги. Можно взять авансом не все 28 дней для отдыха. Если сотрудница не желает чтобы несколько дней числилось как неотработанные, она может взять на отдых меньшее количество дней.

Комментариев нет

Ответить