Коллективный трудовой договор – основные разделы, порядок составления, особенности, регистрация коллективного договора

Коллективный трудовой договор между руководителем организации и работниками, по своей сути, - дополнение к Трудовому Кодексу РФ. Заключение его - дело добровольное, не требуемое по закону. В основном он заключается в крупных организациях.

Руководители небольших организаций, обычно и не знают о существовании такой формы регулирования взаимоотношений между коллективом сотрудников и его работодателем.

При составлении договора, необходимо ознакомиться с требованиями ТК, учитывать и ссылаться на его статьи. При этом не будет недостоверных сведений. Благодаря этому исключится возможность признания договора не действительным.

Заключение договора предоставляет льготы и привилегии, как работодателю, так и работнику, помогает в разрешении конфликтных ситуаций. Работники получают больше льгот и прав, чем предусмотренные законодательством. КД обретает свою значимость юридического документа с момента  подписания. Договор действует и в филиалах компании.

Заключен договор

Структура договора

Он содержит разделы:

  • важные понятия. Коллективный трудовой договор - правовой документ, который заключается между работодателем предприятия и коллективом работников, регулирует социальные и трудовые отношения между ними.
  • В нем не должно быть условий, которые ограничивают либо ухудшают права работников в законодательстве, содержащиеся в трудовых соглашениях при приеме нового сотрудника на работу;
  • стороны соглашения. Договор подписывается между коллективом наемных сотрудников и работодателем.

Работодатель - руководитель организации, со стороны работников – уполномоченный их представитель.

Со стороны работодателя представлять его интересы могут лица, имеющие полномочия на основании Приказа или доверенности от руководителя.

Со стороны работников уполномоченное лицо -  обычно председатель профсоюзной организации.

Работники коллектива, не являясь членами профсоюза, имеют право поручить защищать свои интересы председателю профсоюза.

В случае отсутствия профсоюза, доверенное лицо выбирается на собрании данного коллектива, которое представляет его интересы:

  • законодательная база. Основным правовым документом является ТК РФ.

Положения договора

В статьях кодекса:

  • ответственность за несоблюдение прав и обязанностей тружеников, указанных в договоре (ст. 54 и ст.5);
  • даются разъяснения о договоре (ст. 40 и ст. 44);
  • права профсоюзов при подписании договора (ст. 29);
  • отображается перечень лиц, которым не дано право, при заключении договора, защищать интересы сотрудников коллектива (Ст. 36).

Порядок составления договора

Для облегчения составления договора, Министерство труда разработало и утвердило образец, который может быть использован в качестве основы.

В тексте проекта договора формулировки должны быть ясные, не вызывающие споров. Также не должно быть нарушения законодательства и нормативных документов (межрегиональных, отраслевых, территориальных и других).

Коллективный договор имеет ряд особенностей, на которые надо обращать внимание при составлении документа и их учитывать:

  • распространение действия договора. Оно распространяется на всех работников компании;

В соглашение могут отображаться дополнительные лица, на которых распространяется действие отдельных статей (члены семьи сотрудников, ветераны предприятия со специально оговоренными льготами).

  • утверждение договора. Законное право утверждать его имеют члены конференции коллектива тружеников. Подписывать его должны уполномоченные представители:
  1. от работодателя;
  2. от работников.

Обсуждение договора

Договор предоставляются в 1 экземпляре каждой подписывающей стороне и направляется в профильную трудовую инспекцию и в регистрационный орган. К сотрудникам сведения договора должны быть доведен любыми способами, которые доступны. В самом начале документа проставляется нумерация. Реквизиты отображаются в водной части. В договоре должны отображаться:

  • название компании;
  • форма собственности;
  • персональные сведения о руководителе.

Должны быть подписи с собственноручной расшифровкой уполномоченных представителей (в конце страницы).

Содержание договора

В коллективном договоре основные разделы:

  • оплата и правила начисления заработной платы;
  • пособия, компенсационные выплаты, поощрения и штрафные санкции;
  • фиксация трудовых обязанностей;
  • повышение квалификации сотрудников (система льгот для них);
  • фиксация продолжительности рабочего времени и отдыха, длительности отпусков;
  • правила премирования и увольнения;
  • нормативы по охране труда и здоровья сотрудников;
  • экологическая безопасность.

Договор обычно имеет приложение, которое содержит ряд дополнений, положений, уточнений применительно к данной организации, компании. С учетом деятельности, финансовых возможностей, предусматриваются дополнительные льготы, преимущества некоторых категорий работников.

Приложения к договору

В ранее заключенный договор, вносить дополнительные гарантии необходимо осторожно. Согласование и внесение изменений является длительным и трудным процессом, а иногда невозможным.

Срок действия договора

Срок его действия должен быть не более трех лет и не менее одного года. Затем он может быть продлен еще на три года.

При планировании не продлять договор, требуется уведомить заранее работников и профсоюз. Сообщение должно быть предоставлено обязательно в письменном виде.

При смене собственника, договор действует еще три месяца. При преобразовании организации, смене руководства, наименования, коллективный договор сохраняется. Договор, у которого окончен срок действия, должен храниться в сейфе три года. Затем он сохраняется в архиве 75 лет или до прекращения существования предприятия.

Продвину сайт за 25 000 рублей seo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовseo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовДорожу клиен­тами. Свыше 90% сайтов приходят ко мне по реко­менда­циям. Жду заявку!Почему у нас недорогоВсё включеноСтать клиентом сегодняРезультатыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Участки и дома в к/п «РУЗА ФЭМИЛИ» ruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркУчастки от 3млн. Дом с отделкой под ключ построим за 7мес. - 7,5млн. Новая рига, 65км.Бизнес-классОзёра, свой пляжДома: кирпич, клеёный брусГаз, асфальтСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Яндекс.Директ

Особенности договора

Содержание его составляется обеими сторонами переговоров, ориентируясь на законодательство. При отсутствии договоренности в переговорах, необходимо составить протокол разногласий (ст. 61 ТК РФ). После ее достижения, необходимо проводить обсуждение, которое обычно проводится десять дней.

Законодательство устанавливает срок на согласование и подписание три месяца с начала переговоров. Протокол разногласий, при наличии, подшить к соглашению.

Согласно законодательству России, не предусматривается порядок расторжения договора. Одновременно с этим, предусмотрены ситуации прекращения его юридической значимости в случаях:

  • окончания установленного срока действия;
  • ликвидации компании;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации организации.

Регистрация договора

Договор необходимо зарегистрировать в течение семи дней, после подписания.

Однако регистрация является уведомительной. Регистрирующий орган проводит анализ условий договора. Обнаружив нормы, которые противоречат установленным законом, сообщается об этом участникам переговоров организации и в трудовую инспекцию. Нормы договора признаются недействительными.

Заключение

Коллективный трудовой договор, прежде всего, должен защищать права штата наемных сотрудников. Работодатель должен не нарушать требования договора.

При несоблюдении своих обязанностей и нарушении прав сотрудников, согласно законодательству, возможна административная и уголовная ответственность работодателя.





Нужен прода­ющий Landing Page? steptotop.rusteptotop.ruАнали­тика + Прототип + Дизайн + Верстка + Программирование + Тестирование!Все наши услугиГотовые решенияНаше портфолиоСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Собственный дом в 15мин от Москвы m-podkova.ru/КП-15мин-от-Москвыm-podkova.ru/КП-15мин-от-МосквыДома с зем.участком в 14км от МКАД. От 5.9 млн. Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation.rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти. Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Убойные лендинги всего за 75000р! orangecreative.ru/заказать-landingorangecreative.ru/заказать-landingВзрывные продажи! Максимум конверсии! Ваш новый сайт будет обречен на успехГрандиозный дизайнРост конверсии в 3,5 разаWeb-аналитика в подарокСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента
Спасибо, объявление скрыто.
Скрыть объявление
Яндекс.Директ