При поиске работы существует немало факторов, на которые претендентам стоит обращать особое внимание. Это и то, как составлено объявление, насколько подробная информация в нём дана, конечно, каков размер предполагаемой заработной платы. Все эти моменты подсказывают соискателю, насколько серьёзны намерения потенциального работодателя. Следующим шагом на пути обретения нового места работы является отправка резюме работодателю, собеседование и, наконец, сам прецедент приёма на работу.
Зачастую при приёме на работу испытательный срок становится обязательным этапом, который страхует работодателя от принятия ошибочного решения о приёме на работу не вполне компетентного специалиста. В этот период, который может длиться от 2 недель (если договор заключается на период 2-6 месяцев) до полугода (для работников, претендующих на руководящие должности), проверяется профессиональная пригодность человека.
Принимается во внимание уровень навыков, опытность в решении тех или иных задач, креативность при разрешении одних вопросов и точное следование указаниям и методам в решении других вопросов. Оценивается не только профессиональная пригодность, но и то, насколько соискатель вливается в коллектив, взаимодействуя с коллегами. Это пункты, на которые в течение испытательного срока обращает внимание работодатель. Но испытательный период – это ещё возможность и для самого работника оценить насколько подходит ему предлагаемое место, зарплата, условия работы и коллектив.
Средний срок длительности испытательного периода – до трёх месяцев. Обычно этого бывает достаточно для того, чтобы оценить потенциал соискателя, с одной стороны, и, с другой стороны, соответствие ожидаемого оптимального для работника соотношения зарплата-трудозатраты.
Приказ о приёме на работу должен издаваться на основании заключенного между работодателем и наемником трудового договора. Во время подписания договора особое внимание должно быть обращено на присутствие в нём пункта, оговаривающего испытательный срок при приеме на работу. Отсутствие данного пункта рассматривается как отсутствие испытательного срока. В случае неподписания с работником трудового договора, оформление дополнительного соглашения позволит включить условие наличия испытательного периода. На время испытательного срока работник находится под действием всех правовых положений и актов ТК.
В наше время существует тенденция поиска работы по совместительству. Испытательный срок в данном случае устанавливается согласно должностной инструкции или в соответствии с желанием руководителя. Согласно ТК, при приёме на работу в данном случае также подписывается трудовой договор, в котором не оговариваются сроки работы. Оплата труда по совместительству ведётся либо в соответствии с отработанным временем, либо по факту или объёму выполненных работ.
Существует мнение, что, устанавливая испытательный срок, работодатель обеспечивает себе подушку безопасности, имея якобы возможность в любой момент уволить неподходящего работника. Однако при работе на испытательном сроке увольнение должно быть аргументировано, чтобы у уволенного сотрудника не осталось возможности обжаловать приказ в суде.
Во избежание судебных процессов и прочих неприятностей отдел кадров должен надлежащим образом оформить все необходимые документы. Целесообразно составить документ (или нормативный акт), в котором будут оговорены правила прохождения испытательного периода. При наличии тонких моментов, касающихся индивидуальных условий испытательного срока, они должны отражаться в индивидуальном трудовом договоре.
В случае увольнения работника порой необходимо доказывать, что работник не должным образом и не в срок выполнял поставленные задачи. Аргументом в деле доказательства правоты руководителя в таком случае будет план работы на испытательный срок, где прописываются все существенные моменты. В этом документе определяют поставленные и фактически выполненные задачи, а также сроки их реализации.
После подписания трудового договора, работника должны ознакомить с приказом о приёме на работу, документами, которые определяют правила распорядка и должностные обязанности соискателя, и с нормативными актами, имеющими отношение к сфере деятельности соискателя.
Поскольку при приёме на работу с испытательным сроком с соискателем подписывается трудовой договор, то на потенциального работника распространяются положения трудового законодательства, касающиеся оплаты работы при испытательном сроке. Зарплата в течение испытательного срока никак не может быть меньше той, которая определена в штатном расписании. При этом в договоре нельзя указывать, что зарплата определяется согласно штатному расписанию, обязательно должна указываться конкретная сумма.
Статья 71 ТК регламентирует порядок прекращения действия трудового договора в том случае, если испытуемый не доказал свою профессиональную пригодность за период работы на испытательном сроке. Увольнение должно быть обосновано путём подготовки специального уведомления с указанием конкретных причин принятия именно такого решения с приложением акта о нарушении трудовой дисциплины или документа, подтверждающего ненадлежащее качество исполнения работы.
Уведомление должно быть вручено работнику за три дня до окончания испытательного срока при обязательном присутствии свидетелей. Если работник согласен с решением, то он подписывает уведомление, пишет заявление и увольняется по собственному желанию. При увольнении оформляется приказ о расторжении трудового договора. В противном случае составляется акт о непринятии решения, и уведомление уже высылается работнику на его почтовый адрес. В последнем случае работник имеет право оспорить решение в судебном порядке.
Так обстоят дела на бумаге. На практике, как правило, у работника никто не спрашивает его желания быть оформленным на работу с испытательным сроком. Работник может обратиться в суд с требованием о материальной компенсации в случае отказа в приёме его на работу вследствие несогласия руководства зачислить кандидата в штат на испытательный период.