Дополнительное соглашение к трудовому договору — скачать образец

 В этой статье мы рассмотрим тему, которая касается дополнительного соглашения к трудовому договору. Мы расскажем о базовых понятиях, изучим дополнительные соглашения об изменении трудового договора, о продлении трудового договора, а также объясним как составлять и заполнять этот документ. В конце статьи вы сможете свободно скачать бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Итак, приступим.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Предлагаем вам сначала рассмотреть базовые понятия, чтобы все последующие элементы складывались в общую картину. Что вообще такое договор? По идее, договором называют некое соглашение, которое составляется в письменном или устном виде, при участии двух и более сторон. В этом соглашении оглашаются полученные обязанности и полномочия всех сторон договора. Договор может быть односторонним и может быть двухсторонним. Односторонний договор подразумевает под собой соглашение, при котором у одной стороны есть обязанность, а у второй – право. Двухсторонний договор более разнообразен: в этом соглашении у всех сторон есть права и обязанности. Но на этом документ договора не всегда заканчивается, ибо очень часто применяется другая опция договора – дополнительное соглашение по договору.

Дополнительным соглашением по трудовому договору принято называть любое документальное свидетельство, которое несет в себе некие изменения в основном трудовом договоре 

Вообще, если отталкиваться от юридической точки зрения на дополнительное соглашение по трудовому договору, то следует обратиться к статье под номером 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из этой статьи следует, что любой трудовой договор – это двухстороннее соглашение. По логике следует, что если это двухстороннее соглашение, то любые изменения в нем требуют двухстороннего согласования. Дополнительное соглашение по трудовому договору – это, своего рода, приложение к трудовому договору, которое заверяется подписями всех участников.

Из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, насколько важно правильно и юридически грамотно оформить дополнительное соглашение по трудовому договору.

Как грамотно оформить дополнительное соглашение по трудовому договору?

Давайте же теперь рассмотрим все правила и нормы написания дополнительного соглашения по трудовому договору в 2015 году. Сразу поясним, что согласно законодательству, внести какие-либо изменения в трудовой договор могут обе стороны. Если изменения исходят от работодателя, то оповещение о нововведениях должно пройти за 2 календарных месяца до самого факта изменения трудового договора. Итак, некоторые аспекты составления дополнительного соглашения для трудового договора, о которых необходимо помнить:

• В самом начале документа следует внимательно прописать название дополнительного соглашения. Например, изменение условий действующего трудового договора между стороной А и стороной Б
• Скрупулезно и внимательно отнеситесь к самой важной части дополнительного соглашения по трудовому договору – непосредственно к тексту
• Изменения и нововведения излагайте друг за другом, не забывая отсылать читателя к определенным измененным пунктам и статьям
•  Если дополнительное соглашение по трудовому договору составлено верно, то те статьи основного договора, которые были изменены, должны стать более понятными и ясными
• Употребляйте слово «цифры», если в документе вы изменяете какие-либо числа
• Бывает так, что основной договор совершенно не изменяется, а только дополняется новыми пунктами. В таком случае покажите новое редактирование статей и так далее
• Помните, что иногда получается так, что нововведения, которое привносятся в основной договор, сохраняют в целости и сохранности все предыдущие соглашения. Если вы вносите в трудовой договор большое количество изменений, то советуем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в виде трудового договора с необходимыми изменениями
• Про предыдущий договор не забывайте. На нем следует сделать отметку о числе изменений в виде « с такого-то числа такого-то года используется трудовой договор с изменениями, которые внесены дополнительным соглашением от такого-то числа такого-то года»
• Созданное вами дополнительное соглашение по трудовому договору должно содержать в себе пояснение, которое пояснит, что статьи, которые не подверглись изменению, действуют как прежде
• Не забудьте указать конкретное число, с которого нововведения начинают действовать 

Что необходимо для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору?

Теперь мы более подробно рассмотрим сам процесс оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Напомним, что образец и бланк дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете скачать в конце нашей статьи. Итак, что нам нужно, чтобы оформить этот документ: уведомление в письменной форме, документальное подтверждение того, что сотрудник согласен с нововведениями, сам документ дополнительного соглашения к трудовому договору, отпечатанный в двух экземплярах, а также приказ. Вот, собственно, все необходимые бумаги.

Не забывайте о том, что когда происходят ощутимые изменения в профессиональных обязанностях сотрудников или когда происходят изменения в должностях среди работников, то вам необходимо письменное согласие конкретного сотрудника с конкретным нововведением. В других случаях, письменное согласие сотрудника не понадобиться, так как работник «соглашается» с условиями, когда подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.

В том случае, когда были изменены цифры заработной платы, вы должны прописать в дополнительном соглашении обновленные данные об окладе, а также вынести логическое объяснение, почему была понижена или повышена заработная плата тому или иному сотруднику.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Скачать файл: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.doc